一、引言

劳动纠纷是指在劳动关系中，由于用人单位和劳动者之间的权利义务发生争议而引起的纠纷。这类纠纷通常涉及工资、工时、休息休假、社会保险、福利待遇等方面。为了解决劳动纠纷，维护劳动者的合法权益，国家制定了一系列法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。在这些法律法规中，涉及到了两种重要的补偿方式：经济补偿金和赔偿金。本文将对这两种补偿方式进行详细解读。

二、经济补偿金

经济补偿金是指用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，根据法律规定支付给劳动者的一种经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金主要包括以下几种情形：

用人单位提出解除合同的，应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

因劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

用人单位依法宣告破产、解散或者被吊销营业执照的，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。

三、赔偿金

赔偿金是指用人单位因违反劳动法规，给劳动者造成损失的，依法应当承担赔偿责任的一种法定赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当承担赔偿责任的情形包括：

用人单位未按照约定支付劳动报酬的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额为应付工资的百分之五十以上，但不超过百分之一百。

用人单位未按照国家规定参加社会保险，给劳动者缴纳社会保险费的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额为应当缴纳的社会保险费的百分之五十以上，但不超过百分之一百。

用人单位违法解除或者终止劳动合同，给劳动者造成经济损失的，应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的数额为劳动者在本单位工作的年限乘以每年应得的工资收入。