工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病，经诊断、鉴定并依法享有工伤保险待遇的职工。为了保障职工的合法权益，当发生工伤时，应当及时进行申报。以下是申报工伤的详细步骤：

一、了解工伤认定条件

在申报工伤之前，首先要了解工伤认定的条件。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需满足以下四个条件：

1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；

2.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

3.患职业病；

4.在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

二、收集证据

在发生工伤后，应当及时收集相关证据，以便申报工伤时提交。证据包括：

1.事故发生的时间、地点和经过；

2.伤者的姓名、性别、年龄、工作单位、职务、联系方式等基本信息；

3.目击者证言、现场照片、视频等；

4.医疗机构出具的诊断证明、病历、检查报告等。

三、向单位报告

发生工伤后，职工应当立即向所在单位报告，并将事故情况和受伤情况如实告知。单位应当在接到报告后24小时内向所在地社会保险行政部门报告。

四、向社会保险行政部门申请工伤认定

单位在向社会保险行政部门报告后，职工也可以自行向社会保险行政部门申请工伤认定。申请时需提交以下材料：

1.工伤认定申请表；

2.伤者的身份证复印件；

3.与工伤事故有关的证据材料；

4.用人单位的营业执照复印件。

社会保险行政部门在收到申请后，将在60日内作出工伤认定决定。在此期间，伤者可以继续享受工伤保险待遇。

五、进行伤残等级鉴定

工伤认定完成后，伤者需要进行伤残等级鉴定。伤残等级鉴定由专门的鉴定机构负责，鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的依据。

六、领取工伤保险待遇

根据伤残等级鉴定结果，伤者可以领取相应的工伤保险待遇，包括：医疗费用、护理费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

总之，申报工伤是一个复杂的过程，需要职工、单位和社会保险行政部门共同参与。只有按照规定的程序和要求进行申报，才能确保职工的合法权益得到保障。