劳动仲裁是一种解决雇主和劳动者之间劳动争议的法律程序，其在维护劳动者合法权益以及保障劳动关系稳定中具有重要作用。加班费作为劳动者应得的经济补偿，对于劳动者权益的保护至关重要，那么在劳动仲裁中主张加班费的重要意义不容忽视。在许多职业中，加班不仅仅是一种额外工作量的体现，更代表了对工作的奉献和忠诚。本文笔者将结合相关法律法规，浅谈在劳动仲裁中主张加班费的法律依据以及认定存在加班事实的主要证据。

一、劳动者主张加班费的主要法律依据

1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”。第四十四条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬”。根据以上条款，劳动者的加班工资应当根据国家相关规定进行计算，超过劳动法规定的工作时间的加班工资不得低于工资的150%。这一法律依据为劳动者主张加班费提供了明确的法律支持。

2.《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费”。第六十二条：“用工单位应当履行下列义务：（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇”。

通过研究和掌握这些法律依据，劳动者可以合理主张自己的权益，并根据具体情况采取相应的法律行动。

二、认定存在加班事实的主要证据

1.打卡记录：劳动者可以通过提供打卡记录或工作日志等书面证据来证明自己加班的事实。通过提供准确的记录，可以清晰地表明劳动者在规定工作时间之外进行了工作。这些记录一般由用人单位负责维护，因此具有一定的可信度。

2.工作安排通知：如果用人单位有书面或电子形式发布的工作安排通知，其中涉及到要求加班工作，该通知可以作为强有力的证据。这样的工作安排通知可以包括加班时间、地点和任务等明确的内容，进一步证明了加班工作的存在。

3.工作日程安排：劳动者可以准备自己的工作日程安排，将加班相关的工作明确记录下来，以证明加班的存在。此外，劳动者还可以通过收集并提供其他与加班有关的文档或记录来进一步支持加班事实的认定。比如，劳动者可以收集到与加班有关的工作报告、任务清单、项目进度表等文件，通过这些记录的时间和内容，能够更加清晰地呈现出加班工作的具体情况。通过详细的工作日程和相关文档的整理和分析，劳动者能够向仲裁机构提供充分的证据，证明自己在特定时间段内参与了加班工作。

4.邮件、通讯录等电子沟通证据：劳动者与用人单位通过邮件、即时通讯工具等进行加班事宜的沟通，这些记录可以作为证据。

5.证人证言：劳动仲裁过程中，证人证言在认定加班事实方面具有重要意义。劳动者可以寻找其他共同参与加班工作的同事作为证人，提供证言支持加班工作的事实。劳动者可以积极寻找其他参与加班工作的同事作为证人，提供他们的证言来支持自己主张加班费的合法性。证人证言可以进一步加强加班工作的事实可信度和客观性。

证人证言在劳动仲裁中主张加班费的证明上扮演着重要的角色。劳动者应该积极寻找并联系知悉加班情况的同事作为证人，并与他们保持良好的沟通，以确保他们对加班事实的证言能够为自己主张加班费提供充分的支持。

6.录音或视频证据：劳动者可以记录加班工作过程中的音频或视频，以提供进一步的证明。例如，劳动者可以使用手机录制下与上级或同事之间关于加班工作的电话谈话，并确保录音文件具有时间戳和人声清晰可辨的特点。此外，如果劳动者能够获得加班期间视频监控的录像，也可以将其作为有力的证据支持自己的主张。录音或视频证据可以提供加班工作的具体细节、时长和工作内容，从而有助于证明用人单位存在加班情况。同时，这类证据具有直观、客观的特点，更具说服力，因为它们清楚地展示了劳动者在加班工作时的实际情况。

通过劳动仲裁程序，劳动者可以维护自身合法权益，确保得到应有的经济补偿。同时，这也有助于维护劳动关系的平衡与稳定，推动社会公平公正。因此，在劳动仲裁中主张加班费是实现权益保护、维护劳动关系稳定的重要环节。