疫情当下，不少企业因各类经营问题导致效益不佳或者濒临破产，面对这种情况，企业可能给员工制定几乎不可能完成的销售指标，员工要想完成销售指标，相当艰难。而对于不配合的员工，企业领导表示：如果做不到就主动辞职滚蛋。引出本文主旨-如何应对变相裁员。

变相裁员的套路与对策

套路1——调岗或考核

情景还原：小刘原本就职公司技术部门担任技术员，近期公司开展岗位竞聘，竞聘方案中，小刘发现其被安排竞聘公司综合部门的行政文员。竞聘规则还包括：“竞聘成功后劳动者需与用人单位重新签订劳动合同，竞聘失败则由公司统一安排进行待岗培训……”。小刘最终竞聘失败，公司以其工作能力欠佳为由安排回家待岗，小刘无奈被迫辞职。

应对方案：小刘可以书面拒绝参与岗位竞聘。

法律解答：无论公司开展岗位竞聘亦或是工作考核，本质上都是为了激发员工潜力，激活企业用工效能，原则上是企业自主管理权的体现，劳动者本应当服从。但是，对于涉及到劳动者重大利益变更的竞聘方案或考核结果，应当与劳动者协商一致。

具体来说，若小刘认为此次岗位竞聘方案涉及到对其劳动合同中约定的重要事项的变更（例如：岗位性质、工作强度、薪资待遇），公司应当与小刘协商一致才可以变更，而并非通过岗位竞聘的方式，就可以越过协商一致的过程，将小刘的技术岗变更为行政岗。小刘也可主张此竞聘方案的内容存在若干不合理之处（比如与专业不符等），要求继续按照原劳动合同履行。若单位不能继续为小刘提供原技术岗位的劳动条件，小刘可以向单位送达被迫解除劳动合同通知书，请求给予经济补偿，若单位以小刘不服从安排为由单方解除劳动合同，小刘可向劳动仲裁部门申请恢复劳动关系或要求单位支付违法解除赔偿金。

套路2——降薪

情景还原：领导与小刘谈话称，受疫情影响单位业务量下滑，不需要太多员工，让小刘回家待岗，待岗期间只发了最低工资。然而实际上单位为了降低用工成本，把原本小刘的工作移交给其他同事负责，给他造成了很大的心理落差，小刘被迫辞职了。

应对方案：对于未按劳动合同足额支付的工资，小刘可以要求公司补足差额，并恢复原工作；或以单位未按约定支付劳动报酬为由向单位送达被迫解除劳动合同通知书，请求给予经济补偿。

法律解答：首先，工资待遇是《劳动合同》中的重要内容，对于《劳动合同》中已经明确约定了工资标准的，用人单位需要调整薪资的，应当与员工协商一致，单方降薪属于违约行为，小刘有权要求单位补足未发放的工资差额。其次，对于受疫情防控措施影响确实无法安排工作任务的，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。