在毕业季找工作的时候，学校都会准备好三方协议交给每个应届毕业生，要求应届毕业生在确定工作的时候让公司签订上述三方协议。然而有的公司对于三方协议并不了解，不清楚三方协议与劳动合同有什么区别，因此不愿意与应届毕业生签订三方协议而选择直接签订劳动合同。那么，公司不愿意签三方协议怎么办?

 公司不愿意签三方协议怎么办

 三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。由此可见，三方协议是高校、应届毕业生及用人单位三方订立关于毕业生到公司就业相关问题的协议，实质上是一种普通的民事协议，因此不受《劳动合同法》调整。同时，我国法律虽规定毕业生、用人单位和学校应当签订三方协议，但并未对不签三方协议的出发做任何规定。因此为了更好的确保应届毕业生作为劳动者的合法权益，当公司不愿意签订三方协议的时候，也可以直接与公司签订劳动合同。

 相关法律法规

 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》

 第二十四条　经供需见面和双向选择后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订毕业生就业协议书，作为制定就业计划和派遣的依据。未经学校同意，毕业生擅自签定的协议无效。

 第四十八条　对违反就业协议或不履行定向、委托培养合同的用人单位、毕业生、高等学校按协议书或合同书的有关条款办理，并依法承担赔偿责任。

 关于签订劳动合同的注意事项

 （一）建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

 （二）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

 （三）劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

 （四）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

 签订三方协议，可以让学校成为应届毕业生与公司之间劳动关系的协议当事人，使得学校可以更好地保护应届毕业生在就业时的合法权益。但一般情况下，三方协议会在应届毕业生与公司签订劳动合同时自动终止，此时应届毕业生与公司之间的劳动关系就会由《劳动合同法》调整。因此若公司不愿意签三方协议，也可以直接与公司签订劳动合同，从而保障自身的合法权益。读者可以参考延伸阅读文章，如果需要法律方面的帮助，欢迎进行法律咨询。